الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل بشكل غير قانوني، حيث يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون وجود أسباب مبررة أو دون اتباع الإجراءات القانونية السليمة. وفي حالة حدوث ذلك، يحق للموظف المتضرر المطالبة بتعويضات تعوضه عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذا الفصل غير العادل.

تشمل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي عددًا من الجوانب، منها:

1. تعويض عن الأجر: يحق للموظف الحصول على أجره المستحق عن الفترة السابقة للفصل، بالإضافة إلى أجور الفترة التي كان من المفترض أن يقضيها في عمله حتى انتهاء عقده.

2. تعويض عن الأضرار النفسية: في بعض الحالات، قد يتعرض الموظف لمشاعر من القلق أو الإحباط نتيجة الفصل التعسفي، لذا يمكن أن تشمل التعويضات الممنوحة تعويضات تتعلق بالضرر النفسي.

3. شؤالتعويضات القانونية: قد يتضمن الطلب الحصول على رسوم قانونية تكبدها الموظف نتيجة اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل.

4. تعويضات إضافية: يمكن أن يتم الحكم بتعويضات إضافية تتعلق بالخسائر التي تكبدها الموظف نتيجة الفصل، مثل فقدان المكافآت أو العلاوات.

تختلف هذه التعويضات حسب القوانين المحلية ونوعية خدمة القانون في الدولة المعنية، لذا يُنصح بالاستعانة بمحامٍ مختص لفهم حقوقك بشكل أفضل ومساعدتك في المطالبة بالتعويضات المستحقة.